Compensatoria y trabajo de la esposa, ¿se puede pedir la devolucion de las cantidades indebidas?

Compensatoria y trabajo de la esposa, ¿se puede pedir la devolucion de las cantidades indebidas?

Con frecuencia se establece en los Convenios Reguladores que la pensión compensatoria, se concederá hasta que el acreedor pueda acceder a un empleo que le permita sufragar sus propias necesidades.

En el Ordenamiento Jurídico Español, se potencia la libertad convencional de los interesados, es decir, la libertad de pactos para la regulación de las consecuencias económicas derivadas de las crisis matrimoniales. Los Tribunales han venido reconociendo la validez de estos pactos en los casos de separación o divorcio aunque no estén homologados judicialmente.

En este sentido, Zarraluqui, apoyándose en la Jurisprudencia Menor se pronuncia a favor los pactos privados relativos a la pensión compensatoria aunque no estén aprobados judicialmente, con el único límite de que no sean contrarios a la ley, la moral o el orden público. Es evidente que la pensión compensatoria entra dentro de la disposición libre de las partes, como ha señalado reiteradamente el Tribunal Supremo.

Cuando la esposa accede al mercado laboral se plantea el problema de si se puede solicitar la devolución de las cantidades abonadas indebidamente con posteridad a su incorporación al trabajo.

En estos supuestos, la extinción de la compensatoria procederá de acuerdo a lo pactado, una vez que suceda la condición y según lo establecido en el Convenio que no es otra cosa, que la realización de una actividad remunerada por parte de la esposa, siendo necesaria la concreción de la fecha de inicio del contrato de trabajo, bien sea por cuenta propia o ajena. En estas situaciones, procederá el devolver el montante abonado desde la fecha de incorporación al mercado laboral.

Así lo han señalado Sentencias Audiencia Provincial de Guipúzcoa de 20 Enero de 2000 y otra de AP de Vizcaya de 3 febrero de 1999 en la que la esposa tenía un trabajo indefinido a partir de una fecha concreta.

Sin embargo no en todos los casos se puede determinar con exactitud la incorporación al mercado laboral, por ello algunas Sentencias señalan que ante la falta de prueba del momento exacto en el que se haya incorporado, el Convenio Regulador tiene efectos, que como mínimo será el de la presentación del escrito de contestación a la demanda de divorcio, en el cual la esposa reconocía que no procedía la pensión compensatoria debido a la estabilidad laboral.

Posición contraria es la establecida por la Sentencia de Audiencia Provincial de Castellón de 13 Febrero 1999, la cual afirma que junto con las acciones declarativas y de condena existen las constitutivas que son las que tratan de lograr un estado jurídico preexistente o cree una situación jurídica nueva.

Si la acción va encaminada a la supresión, esta sentencia entiende que tendrá carácter constitutivo y por tanto, según la misma solo se realizan efectos ex nunc es decir, desde la fecha de la resolución judicial.

Por tanto no pueden darse soluciones generales a esta cuestión y si en el convenio pone que la pensión se extinguirá cuando el acreedor se incorpore al mercado laboral, se tendrá que estar al mismo, lo mismo sucederá con otras causas como la muerte del perceptor de la pensión.

Sin embargo en otros supuestos como por ejemplo que haya incorporado al mercado laboral pero que en Convenio Regulador no conste la extinción por esta causa, habrá de valorarse si ha desaparecido o no el desequilibrio económico inicial y será la Sentencia de carácter constitutivo, por lo tanto sin efecto retroactivo la que determine al extinción de la misma, pudiéndose tan solo en casos de abuso de derecho o mala fe procesal fomentando dilaciones indebidas cuando se determine la devolución de las cantidades indebidamente abonadas.

A&A Abogados

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