Contrato a tiempo parcial en Aragón

Contrato a tiempo parcial en Aragón

El contrato a tiempo parcial se encuentra regulado en el artículo 12 del Estatuto de los Trabajadores con pequeñas modificaciones introducidas con posterioridad respecto a la posibilidad de realizar horas extraordinarias.
Esta modalidad contractual constituye una adaptación específica del contrato ordinario indefinido con un régimen jurídico particular y distinto del establecido para los contratos a tiempo completo.
Según el Estatuto este contrato se entenderá celebrado cuando se haya acordado la prestación de los servicios durante un número de horas al dia, a la semana, al mes o al año inferior a la jornada de trabajo de un empleado a tiempo completo comparable.Contrato a tiempo parcial en Aragón

Situación actual del contrato a tiempo parcial

La actual situación económica ha generado una potenciación de este tipo de contratos a tiempo parcial en el que se fragmentan cada vez más las jornadas y las retribuciones a percibir por el empleado.
Dado el alto nivel de desempleo existente en Aragón hay en la actualidad más de 38000 trabajadores que se encuentran en búsqueda activa de otro empleo complementario del que ya poseen a tiempo parcial para poder completar su jornada y retribución.
El tratar de reunir dos trabajos es imperioso en muchos casos dada la precariedad y temporalidad de los contratos actuales en un intento de conseguir de alguna forma el equivalente a un salario a tiempo completo.
Se puede afirmar que Aragón es la Comunidad Autónoma en la que tiene más incidencia este pluriempleo, ya que un tercio de la población ocupada se ve obligada a mantener dos puestos de trabajo compatibles horariamente para poder reunir un sueldo, en el que más de 15.000 trabajadores se encuentran en situación de pluriempleo según el Instituto Nacional de Estadística, porcentaje únicamente superado por la Comunidad de la Rioja.
Se trata, en definitiva, de un empleo de baja calidad, altamente fragmentado y de carácter muy precario, personas que disponen de un empleo y un salario pero que muchas veces están cercanos o integrados dentro del umbral de la pobreza y en el que hay el triple de mujeres que de hombres en la zona salarial más baja habiéndose calculado que unos 120.000 aragoneses están por debajo del umbral de la pobreza.
Estos contratos a tiempo parcial están integrados en el sector servicios generalmente en el sector privado, se ocupan en sectores como hostelería, comercio, empleadas de hogar y servicios auxiliares y solamente unas 25.000 mujeres, lo que representa un poco más del 10% encuentran ocupación, en el sector industrial.
Una parte de estos contratos a tiempo parcial son trabajadores fijos  y un 49% lo están con contratos temporales

¿Cuál es el perfil del trabajador a tiempo parcial en Aragón?

La población empleada a tiempo parcial en Aragón es mayoritariamente femenina. El rango de edad está comprendido entre los 25 y 44 años y está integrada fundamentalmente en el sector terciario.
Se trata de un colectivo de la población que trabaja en los sectores de más baja remuneración y con acceso escasas posibilidades de conseguir puestos de responsabilidad.
Actualmente en Aragón el 78% de las aragonesas trabaja a tiempo parcial y solamente el 37,84% de los ocupados a tiempo completo en Aragón son mujeres.
Los salarios que se perciben son menores en todos los sectores habiendo potenciado lo anterior un aumento del riesgo de pobreza entre el colectivo femenino que ha llegado a situarse en una tasa alarmante de más del 24%.
La tasa de paro femenina está a seis puntos por encima de los hombres y del total del colectivo desempleado en Aragón de larga duración se puede establecer que las mujeres representan más del 54% del total de los desempleados.

La irrupción de los varones en servicios que tradicionalmente no ocupaban ha originado correlativamente una disminución de las posibilidades de acceso al trabajo de la mujer en esos contratos a tiempo parcial que antes nadie deseaba.

¿Cuál es la cuantía de la reducción de jornada?

La norma no impone límite por lo que podrá suscribirse en esta modalidad contratos de muy corta duración y la única restricción que tiene la duración máxima de la jornada  es que habrá de ser inferir a la realizada por un trabajador a tiempo completo.

¿Qué características tiene?

En este tipo de contratación es fundamental el carácter voluntarista por parte del trabador para suscribir o no dicha modalidad.
Ahora bien, donde se manifiesta con mayor entidad el carácter voluntario es en los supuestos de transformación de los contratos a jornada completa en otros a tiempo parcial y viceversa.
Se trata, por tanto, de un pacto que deberá formalizarse obligatoriamente por escrito y en modelo oficial y la ausencia de la forma escrita hará que se presuma celebrado a jornada completa salvo cuando el empresario pueda demostrar el carácter parcial de los servicios contratados.
Por tanto, operará la presunción de que el contrato se ha celebrado por tiempo indefinido en el supuesto en el que no se haya formalizado por escrito salvo que se logre demostrar la naturaleza temporal de los servicios contratados.

¿Qué derechos tiene el trabajador en este tipo de contrato?

En esta materia rige el principio de equiparación de derechos entre los trabajadores a tiempo parcial y los que lo hagan a tiempo completo.
La norma establece que podrán ser reconocidos determinados derechos de manera proporcional en función del tiempo trabajado y siempre que así se establezca en una Disposición Legal o Convencional.
Con carácter general, se puede decir que hay una igualdad de derechos de manera que los trabajadores a tiempo parcial tienen idéntica situación que los destinados a tiempo completo en cuanto a derechos de representación sindicales, crédito horario y demás derechos sindicales.

¿Cuál es su jornada?

Este tipo de contrato se realiza con una jornada de trabajo inferior a la legal o a la fijada por Convenio según la actividad de que se trate resultando esto consustancial a la propia esencia del contrato.
El Estatuto de los Trabajadores establece que se podrá establecer jornada partida y que únicamente será posible llevar a cabo en estos casos una única interrupción evitándose de esta forma que pueda dividirse en varios tramos a lo largo del día, lo cual derivaría en que el trabajador permanecería disponible para la empresa durante toda la jornada.

¿Cuál es el régimen de horas complementarias?

La Reforma Laboral del Estatuto de los Trabajadores ha establecido como principal novedad la posibilidad de realizar horas extraordinarias en este tipo de contrato, estableciendo su límite en proporción a la jornada pactada y teniendo siempre en cuenta que el número máximo que se puede realizar es el de ochenta horas conforme lo establecido en la normativa del Estatuto, salvo cuando haya que realizar trabajados extraordinarios para la reparación de siniestros y otros daños urgentes.
Estas horas complementarias serán establecidas en los convenios sectoriales o de ámbito inferior siempre tienen carácter voluntario y no existe la posibilidad de suscribir un pacto de horas complementarias en los supuestos de contratos de trabajo a tiempo parcial de carácter temporal.
Por medio del convenio puede establecerse la posibilidad de realizar hasta el 60% de las horas ordinarias contratadas pudiendo el Pacto Colectivo, también, limitar o excluir la realización de las mismas.
Cuando no haya Convenio el número de horas complementarias no podrá exceder del 15% de las horas ordinarias de trabajo objeto del contrato.
Las horas complementarias se retribuirán siempre como ordinarias y las cantidades satisfechas por las mismas se computan para la cuantificación de otros conceptos retributivos tales como antigüedad y pagas extraordinarias.
En la actual regulación no se contempla la posibilidad de consolidación de las horas complementarias.

¿Cómo cotizan a la seguridad social?

La cotización tendrá siempre carácter mensual y comprenderá la totalidad de los ingresos concebidos por el trabajador a tiempo parcial cotizándose sobre las mismas bases y tipos sobre las horas ordinarias.

Este tipo de contratos salvo que sean suscritos con discapacitados, cotizan a desempleo con un porcentaje más elevado que los contratos a jornada completa y de carácter indefinido.
La conversión del contrato de trabajo parcial en uno a tiempo completo y viceversa no puede ser impuesto por la empresa.
La suma de horas de jornada ordinaria, horas complementarias y horas extraordinarias no podrá alcanzar la jornada ordinaria de trabajo, ya que en tal caso desaparecería el carácter del contrato a tiempo parcial.

Conversión del contrato de trabajo

Los trabajadores que hubiese acordado la conversión voluntaria de un contrato a tiempo completo en otro parcial y que soliciten el retorno a la situación anterior tendrán preferencia para el acceso a un puesto de trabajo vacante de dicha naturaleza que exista en la empresa.
¿Qué beneficios tienen estos contratos desde el punto de vista de la seguridad social en Aragón?

Las cotizaciones se realizaran según las retribuciones realmente percibidas y la protección social para el trabajador se asimilará al trabajador a tiempo completo.

Se trata, en definitiva, de un contrato que siempre tiene que realizarse de forma escrita, en el que la indemnización a su extinción responderá a la modalidad de duración determinada establecida en el contrato.
Dentro de este tipo de contratos pueden entenderse los supuestos de jubilación parcial antes y después de cumplir la edad en el que la reducción de  jornada y salario será como mínimo del 25% y máximo del 50%.
En los supuestos de contratos de relevo podrán llegar a ser del 75% al relevista con contrato indefinido.

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