¿cuándo cabe la suspensión de la pensión compensatoria?

¿cuándo cabe la suspensión de la pensión compensatoria?

Esta figura polémica, que puede ser analizada desde múltiples perspectivas, ha dado lugar a ríos de tinta y multitud de Procesos Judiciales.

Podemos decir que es una fuente de gran Inseguridad Jurídica para el ciudadano que acude a los Tribunales. Cada Juzgado o Audiencia Provincial, o incluso cada ponente de un mismo Tribunal pueden mantener diferentes criterios.

El Legislador, al establecerla, estaba pensando en Economías Domésticas de tipo medio o medio-alto en adelante, donde hubiese que establecer una función reequilibradora, éste, podríamos decir, que es el origen, aunque los Tribunales suelen concederlas habitualmente sin un criterio unánime.

Veamos un caso concreto, Manuel acudió a nuestro Despacho solicitando Asesoramiento: su ex cónyuge venía realizando sucesivos Contratos de Trabajo, de los cuales tenía conocimiento a través de vecinos, conocidos y cómo no, por sus propios hijos.

Había pactado en el Convenio Regulador de su Divorcio de Mutuo Acuerdo, que pasaría Pensión Compensatoria durante dos años, que luego podría prorrogarse, siempre que ella no encontrase trabajo alguno.

Su ex cónyuge se había insertado en el Mercado Laboral con cierta facilidad y antes del período de dos años, por lo que, Manuel entendió que durante ese período de tiempo no debía ni pestañear, al fin y al cabo, era lo que había pactado.

Pero sucedía que su ex cónyuge, que encontró trabajo rápidamente, primero mcobraba en negro, pero fue consolidándose en el Mercado Laboral y así consiguió trabajos a Tiempo Parcial y luego a Jornada Completa.

Los ingresos de Manuel no eran muy boyantes, puesto que se encontraba actualmente desempleado,por lo que era evidente que tenía que buscar soluciones y encontrarlas,así que se le plantearon varias alternativas: extinción de la Pensión Compensatoria, Modificación de su Cuantía, o Suspensión durante el tiempo en que la ex esposa estuviese trabajando y se pudiese demostrar.

Después de revisar Apelaciones existentes sobre el tema de diversas Audiencias, se planteó judicialmente una Suspensión de la Pensión durante los períodos en los que su ex realizase trabajos por los que estuviese dada de alta en el Régimen General de la Seguridad Social.

La respuesta Judicial tanto en Primera Instancia, como la de la Audiencia Provincial fue positiva, a pesar de la férrea oposición del otro cónyuge, debiéndose señalar que no se solicitó una extinción definitiva, porque se sabía que los Contratos eran inestables, precarios, de seis meses, un año, y que había cortos períodos de tiempo en que no trabajaba, pero que si percibía desempleo.

La voluntad de la esposa era evidentemente clara, reinsertarse en el Mercado Laboral, y lo había conseguido, pero no quería perder su Derecho a la Compensatoria por si algún día la necesitaba.

Por el contrario, Manuel no podía seguir abonando las cuantías señaladas en su día, dado que su fortuna laboral había venido a menos.

La Sentencia Judicial fue, “Debe mantenerse el Derecho a la Pensión Compensatoria, pero supeditada a que la beneficiaria no realice Actividad Laboral alguna, o no perciba Prestaciones de ningún tipo”.

Es evidente, en este caso, que se había producido una Modificación de las Circunstancias Iniciales, se había roto el inicial desequilibrio por el trabajo desempeñado por la esposa, pero este era inestable.

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