El trastorno bipolar como incapacidad laboral.

El trastorno bipolar como incapacidad laboral.

Una investigación reciente, llevada a cabo en los Estado Unidos y el Reino Unido, ha sugerido la existencia de ciertas relaciones o vínculos, entre el aumento de diagnósticos de trastorno bipolar incorrectos y las prestaciones de invalidez, causándose un gran revuelo en la sociedad.

Dado el carácter lento, complicado y frustrante que en muchas ocasiones existen en las Reivindicaciones de Incapacidad Laboral por los peticionarios del Sistema de Seguridad Social, trataremos de explicar, cuando eltrastorno bipolar puede ser considerado como Incapacidad Permanente.

En el lenguaje ordinario, una incapacidad, es generalmente entendida como la situación clínica que padece una persona, que hace que las tareas rutinarias del día a día sean de difícil o imposible ejecución.

Sin embargo, desde el punto de vista de la Seguridad Social, el concepto y los matices de las palabras ordinarias, puede tener un significado diferente.

Las personas que conviven con un trastorno bipolar pueden entender, que el sólo hecho de no poder hacer las tareas de rutina de la vida cotidiana, sea causa de incapacidad.

Pero discapacidad desde el punto de vista de la Seguridad Social, es la inhabilidad para trabajar, es decir, si no puede hacer el trabajo que hacía antes.

Dado que la mayoría de los casos de trastorno bipolar, pueden tratarse con medicación, cabe preguntarse si esta, puede considerarse como incapacidad permanente o no. La respuesta es complicada, y se reduce una mezcla de“a veces” o “depende”.

Para ayudar a facilitar las cosas a los interesados, podemos poner un ejemplo, hay situaciones clínicas que son tan graves y con efectos tan evidentes, que no hay discusión, por ejemplo, el que se califique como Incapacidad Permanente, la Leucemia Aguda o el Cáncer de páncreas.

Esto es así, porque el diagnóstico puede realizarse muy rápidamente y con evidencias científicas objetivas, pero la situación no es tan clara, cuando hablamos de trastorno bipolar.

Para que este exista, su historial médico debe indicar claramente cual es su caso personal y como su trastorno individual, coincide plenamente con los síntomas y características descritas en la Literatura Científica sobre el caso.

Debe haber pruebas médicas, que demuestren cual es su situación clínica y que describan unos efectos tan severos, que incapaciten al paciente, para realizar su trabajo en su puesto habitual o cualquier tipo de actividad.

En otras palabras, se debe demostrar que el concepto de trastorno bipolar, está afectando a la persona hasta el punto que le limite o impida realizar las tareas de su trabajo, tales como entender o recodar las instrucciones que le da la empresa, mantener la concentración, y en definitiva, poder ejecutar sus funciones.

Cuáles son las interacciones del paciente con el entorno, sus superiores, sus compañeros de trabajo o clientes serán elementos relevantes, a la hora de poder hacerse un diagnóstico exacto.

La verdad de todo esto es, que si alguien tiene un trastorno bipolar grave, no puede seguir las instrucciones de la empresa, ni tiene capacidad de concentración, ni puede comunicarse adecuadamente.

El paciente tendrá por tanto serias dificultades para explicar su situación, compilar las pruebas médicas y todos los documentos que sean necesarios, para poder probar su afirmación.

En muchos casos, el poder demostrar su situación, puede ser realmente un desafío. Cuando el trastorno bipolar es severo, es realmente incapacitante para todo tipo de trabajo.

Ante una situación tan preocupante, si usted sufre una enfermedad de este tipo, siempre podrá recurrir a la ayuda de expertos, que le puedan ayudar a aumentar las probabilidades de éxito en su petición, reduciendo de esta forma su angustia y estrés.

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