Invalidez y previsible revisión por mejoría

Invalidez y previsible revisión por mejoría

La regla general de extinción del contrato de trabajo, por declaración de Incapacidad permanente, tiene una importante excepción en los supuestos en que la Resolución en que se concede la Incapacidad Permanente se introduzca la “coletilla” de que esta vaya a ser previsiblemente objeto de revisión por mejoría que permita su reincorporación a su puesto de trabajo.

En estos casos existe una suspensión de la relación laboral con reserva del puesto, con una duración de dos años, a contar desde la fecha de la resolución en que se declare la Incapacidad Permanente.

Por tanto a la extinción del contrato de trabajo se ve privada de efectos, cuando el Órgano calificador de la Incapacidad, prevé que es posible una revisión del estado del inválido por mejora de su estado de salud, cuyo vínculo laboral únicamente quedara en suspenso durante el plazo de dos años por la que se declara la Incapacidad Permanente.

Por tanto para que exista reserva del puesto de trabajo y en consecuencia reserva por incapacidad laboral, es necesario que a juicio del órgano de calificación, la situación de Incapacidad del trabajador vaya a ser previsiblemente objeto de revisión por mejoría y esta declaración de previsibilidad se convierta en un derecho determinante del derecho de reserva al puesto de trabajo.

No obstante, los Tribunales piden que se haya determinado de forma expresa esta posibilidad de revisión, sin que sea suficiente la previsión general de revisión por agravamiento o mejoría, que sea una advertencia genérica y preceptiva.

A estos efectos debe distinguirse entre la previsión genérica, que es la que establece que toda Invalidez es susceptible de revisión, y la advertencia de revisión por mejoría, que no solo es posible, sino probable, puesto que se considera previsible que se producirá con el tiempo.

No obstante pueden ocurrir situaciones en los que no se haya previsto de forma expresa la revisión por mejoría, y en estos casos no existiría derecho a reserva del puesto de trabajo, salvo que el Convenio Colectivo prevea la recolocación del trabajador en un puesto compatible con su estado.

La suspensión de la relación laboral solo opera si la previsión por mejoría se contiene en la Resolución inicial, bien sea administrativa o judicial, que declare la incapacidad bien sea Total, Absoluta o Gran Invalidez, y no cuando la incapacidad se haya declarado mediante Sentencias que omite cualquier pronunciamiento sobre este particular.

Jose Alberto Andrío

aa-indemnizaciones.com

Uso de cookies

Este sitio web utiliza cookies para que usted tenga la mejor experiencia de usuario. Si continúa navegando está dando su consentimiento para la aceptación de las mencionadas cookies y la aceptación de nuestra política de cookies.Más información sobre cookies

ACEPTAR
Aviso de cookies