CUÁL ES LA DURACIÓN DE LA INCAPACIDAD TEMPORAL

Cuál es la duración de la incapacidad temporal. La situación de IT derivada de enfermedad común y de un accidente sea o no de trabajo, tiene una duración máxima de 365 días prorrogables por otros 180 cuando se presuma que durante ellos el trabajador puede ser dado de alta médica por curación.

De esta forma la prestación de IT tendrá una duración máxima de 545 días, alrededor de 18 meses. No obstante, la Ley General de la Seguridad Social establece la posibilidad de prorrogar excepcionalmente esta situación en aquellos casos en los que por continuar la necesidad de tratamiento médico, se hiciese aconsejable demorar la calificación de IP del trabajador.

CUÁL ES LA DURACIÓN DE LA INCAPACIDAD TEMPORAL

En estos casos, la demora no podrá rebasar los 360 días naturales, sumados los de IT y prolongación de sus efectos, lo que en la práctica equivale a la concesión de una segunda prórroga equivalente a seis meses de duración.

Por último, transcurrido el plazo máximo de 545 días, unos 18 meses sin que el trabajador haya sido de alta medicamente, se examinara necesariamente en el plazo máximo de tres meses el estado del incapacitado a efectos de su cualificación en el grado de IP que le corresponda.

CUÁL ES LA DURACIÓN DE LA INCAPACIDAD TEMPORAL

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Así pues, agotada la duración máxima de la situación de IT prevista en la Ley General de la Seguridad Social, incluida en su caso la prórroga, nos podemos encontrar con dos alternativas, de manera que tal como dispone la Ley General de la Seguridad Social se dispondrá de un plazo máximo de tres meses para calificar la IP del trabajador.

Sin embargo, por otro lado en los supuestos en los que se entienda que continuando con el tratamiento médico prescrito, es posible que el trabajador sea dado de alta por curación, se deberá prorrogar la situación de IT por un plazo que nunca podrá superar los 730 días siguientes a la situación de inicio de la IT, esto es, dos años.

Una vez agotados los 18 meses el pase a una u otra situación dependerá de la situación clínica del trabajador y de sus expectativas de mejoría.

PRIMERA PRÓRROGA

Según la Ley General de la Seguridad Social la situación de IT tendrá una duración máxima de 365 días prorrogables por otros 180 cuando se presuma que durante ellos el trabajador puede sr dado de alta médica por curación.

De este modo, la concesión o no de la prorroga va a depender de criterios médicos.

Por tanto, transcurridos 365 días se examinará el estado del trabajador y únicamente se otorgará la prorroga si existe la posibilidad de mejoría.

En el caso de que las dolencias sean definitivas se deberá dar de alta médica al trabajador con propuesta de una IP.

La concesión de la prorroga debe proceder siempre que, después de transcurrir 365 de IT las dolencias que padece el trabajador no sean definitivas, con independencia de que sean suficientes 180 días o no para la recuperación del trabajador.

PRÓRROGA EXPRESA

Con la finalidad de aumentar el control en la forma de expedición de los partes de baja o altas médicas, la Ley exige que una vez alcanzados los dos meses el parte de confirmación de la baja vaya acompañado de un informe médico en el que consten las dolencias medicas padecidas por el trabajador, la limitación de su capacidad funcional, así como la presunción de que en el periodo de los seis meses siguiente vaya a poder ser dado de alta por curación.

Este informe médico deberá ser formalizado por los facultativos del correspondiente servicio público de salud, o en el caso de que la IT derivada de una contingencia profesional que la empresa tuviera concertada la cobertura de dicha contingencia a través de una Mutua de Accidentes de Trabajo, por los facultativos de esta última.

La competencia para declarar la prorroga le corresponde exclusivamente al INSS, siendo competente los Jugados de lo para evaluar, calificar y revisar la IP del trabajador.

De esta forma el INSS a través de los Equipos de Valoración de Incapacidades, será el único competente para reconocer la situación de prórroga expresa por 180 días mas, y ello con independencia de la causa que deriva la prestación de IT y de la entidad con la que la empresa tenga concertada la cobertura de los trabajadores de su empresa.

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