¿Se puede coger la baja estando en situacion de desempleo?

¿Se puede coger la baja estando en situacion de desempleo?

Una vez despedido el trabajador si el mismo reúne los requisitos exigidos suele solicitar la prestación por desempleo, la cual le será concedida si no hay ningún obstáculo legal para denegársela.

Sin embargo, una vez que se esté en dicha situación legal puede que el trabajador caiga enfermo y obtenga la baja. La pregunta que se formula en estas situaciones es si se puede dar legalmente tal situación, es decir coger la baja estando bajo la cobertura del INEM. En estas situaciones hay que distinguir dos supuestos:

  1. Que la situación de incapacidad temporal sea recaída de un proceso anterior mientras tenía contrato de trabajo.

En este primer supuesto cuando el trabajador está percibiendo la prestación de desempleo total y pasa a incapacidad temporal como consecuencia de una recaída de un proceso anterior iniciado durante la vigencia de un contrato de trabajo, percibirá la prestación por incapacidad temporal en cuantía igual a la prestación por desempleo.

En este caso y en el supuesto de que el trabajador continuase en situación de incapacidad temporal una vez finalizado el periodo de duración establecido inicialmente para la prestación por desempleo, seguirá percibiendo la prestación por incapacidad temporal en la misma cuantía en la que la venia percibiendo.

Lo anterior significa que en los supuestos de recaída estando en situación de desempleo, se seguirá percibiendo la misma cuantía en concepto de incapacidad y una vez se agote la prestación por desempleo y siga en esa situación de baja seguirá percibiendo la prestación por incapacidad temporal en la misma cuantía que venía percibiendo.

  1. Sin embargo cabe un segundo supuesto y es que la incapacidad temporal no sea recaída de un proceso anterior.

En este caso nos encontramos con una merma sustancial en los derechos del trabajador ya que la Ley General de la Seguridad Social dispone que cuando el trabajador esté percibiendo la prestación por desempleo total y pase a la incapacidad temporal que no constituya recaída de un proceso anterior iniciado durante la vigencia de un contrato de trabajo, percibirá la prestación por esta contingencia en cuantía igual a la prestación por desempleo.

Si el trabajador continuara de baja una vez finalizado el periodo de duración del desempleo, seguirá percibiendo las prestaciones por incapacidad temporal en cuantía igual al 80% del Indicador Público de Rentas de Efectos Múltiples Mensual (IPREM), excluida la parte proporcional de pagas extras.

QUE ES EL IPREM

El Indicador Público de Rentas de Efectos Múltiples es un índice usado en España como referencia para la concesión de ayudas, becas, subvenciones o el susidio de desempleo entre otros.

Este índice nació en 2004 para sustituir al salario mínimo interprofesional como referencia para estas ayudas. De esta forma el IPREM fue creciendo a un ritmo inferior al salario mínimo interprofesional restringiendo las ayudas para las economías familiares más desfavorecidas.

Fdo. José Alberto Andrio Espina

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